QUESTIONNAIRE
D’AUTO-EVALUATION MANAGERIALE
Les objectifs de ce questionnaire d’auto-évaluation Managériale sont de :
- MESURER vos progrès managériaux AVANT et APRES les formations « Management » auxquelles vous participez.
- VOUS APPORTER un reflet de votre propre management (« Effet Miroir ») et un éclairage sur vos principaux points forts acquis et sur vos axes de progrès à renforcer dans chaque domaine clé de résultat.
- IDENTIFIER des axes de formations et de progressions futurs, afin d’améliorer toujours plus, votre management et votre performance.
1/ PRÉSENTATION DU QUESTIONNAIRE
Ce questionnaire est structuré en 7 DOMAINES CLÉS DE RÉSULTATS, lesquels regroupent les principaux éléments managériaux du management de la motivation des Hommes et de la performance des Entreprises :
- DOMAINE CLÉ DE RÉSULTAT 1 : METTRE EN PROJET (loi de l’ambition)
- DOMAINE CLÉ DE RÉSULTAT 2 : TRANSMETTRE LA PASSION (loi de la passion)
- DOMAINE CLÉ DE RÉSULTAT 3 : LA MOTIVATION INDIVIDUELLE
- DOMAINE CLÉ DE RÉSULTAT 4 : PRESSION D’ENJEU et PLAISIR DU JEU ( loi de la ludification)
- DOMAINE CLÉ DE RÉSULTAT 5 : VALORISATION et RECOMPENSATION (la recompensation)
- DOMAINE CLÉ DE RÉSULTAT 6 : MISE EN PROGRESSION et AMÉLIORATION CONTINUE (loi de la formation action)
- DOMAINE CLÉ DE RÉSULTAT 7 : AUTORITÉ et MORALISATION (loi de la moralisation – sanction)
2/ QUELQUES PRÉCIEUX CONSEILS D’UTILISATION
- Lisez attentivement la question posée…
- Lisez l’ensemble des réponses qui vous sont proposées…
- Choisissez celle qui correspond le mieux à votre perception des faits …
- Validez le domaine clé de résultat après avoir répondu aux 8 questions qui s’y rapportent…
- Et validez, enfin, le questionnaire après avoir répondu à l’ensemble des questions…
- Merci de répondre à toutes les questions, sans quoi votre questionnaire ne peut être enregistré (si la réponse n’est pas exactement celle qui correspond à votre perception, acceptez une petite frustration et répondez à celle qui s’en rapproche le plus !).